屯溪区国有投资集团及权属子公司2022年公开招聘工作人员公告

日期：2022年07月18日来源：屯溪区国投集团

经研究决定，黄山市屯溪区国有投资集团及权属子公司委托黄山市仁和人力资源服务有限公司面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、竞争、择优的招聘原则。

二、招聘计划

此次招聘工作人员共计5名（详见附件1《黄山市屯溪区国有投资集团及权属子公司2022年公开招聘工作人员岗位计划表》）。

三、报名条件

（一）遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）岗位所需的专业、学历及其他条件;

（四）适应岗位要求的身体条件;

（五）符合招聘岗位所要求的其它条件。

“年龄条件”中“35周岁以下”为“1987年7月18日以后出生”以此类推。

1.公告中涉及的工作年限计算截止时间为2022年7月31日。

2.应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历学位证书，资格审查以学历证书登记为依据，对有疑义的学历学位证书，以国家教育部认定的结果为准。

（六）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人；

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

四、招聘程序

本次招聘委托黄山市仁和人力资源服务有限公司组织实施。

招聘工作按发布公告、报名及资格审查、考试（笔试+面试或面试）、体检与考察、公示、聘用等程序进行。具体如下：

（一）发布公告

《黄山市屯溪区国有投资集团及权属子公司2022年公开招聘工作人员公告》等信息于2022年7月18日起在安徽公共招聘网（https://hs.ahggzp.gov.cn）黄山市屯溪区国有投资集团有限公司网站（www.hstxcjt.com）、黄山市仁和人力资源官网（http://www.hsrhrl.com/）、仁和人力资源微信公众号等媒体平台面向社会公开发布。公告期为07月18日--07月31日，公告期结束开始报名。

（二）报名及资格审查

1.报名方式及地址。

报名方式：现场报名；

报名地址：屯溪区前园南路42号金融山庄一号楼大厅内黄山市仁和人力资源服务有限公司；

联系人：韩经理；

联系电话：0559-2311968，18155911094（微信同步）。

2.报名时间：2022年08月01日—2022年08月14日，上午8：00-12：00，下午2：30-5：30（工作日周一至周五）。

3.报名所需材料。报考人员需填写《黄山市屯溪区国有投资集团及权属子公司2022年公开招聘工作人员报名资格审查表》（附件2），并提交本人有效身份证、学历证书、学位证书、职位要求的资格证书原件及复印件、相关工作经验证明、1寸近期免冠彩色照片2张、疫情防控须知、疫情防控承诺书等材料。

4.资格审查。考生报名的同时进行资格审查，资格审查合格人员进入考试下一环节。资格审查贯穿考试全过程，经审查发现弄虚作假，取消其报名、考试、聘用资格。

5.报名注意事项。每名报考者只能报考一个岗位，一旦报名并审核通过，不得改报其他岗位。

（三）考试

1.考试方式。考试采取笔试（40%）加面试（60%）方式或直接进入面试的方式进行。

2.笔试开考比例。报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3：1，不足开考比例的，可直接采用面试（但不得低于2：1），详见招聘岗位计划表。

3.笔试。

①笔试内容。笔试主要为综合知识测试（含写作），满分为100分。

②笔试时间和地点：详见《笔试准考证》。领取《笔试准考证》具体时间、地点另行通知。

③报考人员参加笔试时需凭本人有效身份证件和《笔试准考证》进入考场。不能按时参加笔试的人员，取消其资格。笔试结束后当天可进入“黄山市仁和人力资源官网”（http://www.hsrhrl.com/）查询笔试成绩。

4.面试。

招聘工作领导小组办公室按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据面试人数与招聘岗位数3：1比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定面试人选。

①面试方式。面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达及应聘岗位的专业知识、综合运用知识解决问题的能力，满分为100分。为保证应聘人员基本素质，面试设定最低分，面试成绩须达到70分以上（含70分），方可进入体检与考察程序；

②面试时间和地点：详见《面试通知书》。领取《面试通知书》具体时间、地点另行通知。

③报考人员面试时需凭本人有效身份证件和《面试通知书》进入考场。不能按时参加面试的人员，取消其资格。

5.成绩合成。应聘人员最终成绩按照笔试（40%）与面试（60%）的合成成绩确定，招聘工作领导小组办公室根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察程序的人员（合成成绩不得低于70分（含70分），如应聘人员成绩相同的，选笔试成绩高者，若未进行笔试，采取加试方式确定)。

（四）体检与考察

体检工作由黄山市仁和人力资源服务有限公司组织进行，体检标准参照关于公务员录用体检相关规定执行，体检费用由考生自理。考察工作由黄山市屯溪区国有投资集团有限公司综合管理部及纪检监察室组织进行。因体检、考察不合格出现缺额的，在同岗位面试人员中，按考试最终合成成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

（五）公示

根据考试、体检、考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在原招聘公告发布网站公示5个工作日，接受社会监督。

（六）人员聘用

1.经公示无异议后，应聘者在收到报到通知后应在规定时间内报到，办理入职手续，无故不按时报到者，取消其聘用资格。

2.单位与被聘人员签订《劳动合同》，按相关政策规定约定试用期（试用期包括在聘用合同期限内）。试用期满，经考核不合格的，取消聘用。聘用人员的工资标准分别按照所在公司薪酬管理制度执行。

五、工作纪律

1.考题的设计需严格做好保密工作。

2.本公司单位负责人员和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

六、有关事项

本公告由黄山市仁和人力资源服务有限公司负责解释。